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人才发展

2018/4/11 20:47:33 人评论

为了给员工提供更广阔的发展前景和更大的晋升空间,针对公司人才结构,公司采用“管理和专业技术双通道”晋升模式。根据公司业务构成,将所有岗位划分为管理、职业卫生、环境监测、放射卫生、食品检测、培训咨询等基本岗位序列;不同序列纳入不同的职级管理体系。在绩效管…

为了给员工提供更广阔的发展前景和更大的晋升空间,针对公司人才结构,公司采用“管理和专业技术双通道”晋升模式。

根据公司业务构成,将所有岗位划分为管理、职业卫生、环境监测、放射卫生、食品检测、培训咨询等基本岗位序列;

不同序列纳入不同的职级管理体系。

在绩效管理方面,按照工资与责任挂钩、激励与年度目标挂钩的原则,员工收入原则上由基本工资、月度绩效工资、年终奖金三部分构成。

考虑到不同岗位的工作性质差别,针对市场业务人员和高级紧缺人才,保留业务提成、谈判工资制等更具适应性的特殊薪酬形式。

公司福利:

1.公司资质齐全目前已经形成职业卫生评价、煤炭职业卫生评价、放射卫生评价、环境监测、食品检测,培训与咨询六大业务板块;

2.打造学习型公司,全方位的管理和技术培训,公平透明的晋升双通道;

3.每天7.5小时工作制;

4.入职办理社会保险和住房公积金;

5.优于国家规定的节假日,带薪年假;

6.员工拓展训练、员工旅游、节日礼品等福利;

 

 

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